DESDE LA DIRECCIÓN

Instructor SENA

Ser instructor SENA es una profesión que requiere vocación, liderazgo, creatividad, aprendizaje permanente y un arduo compromiso social. La labor diaria exige un conocimiento permanente de los desarrollos tecnológicos y la participación activa en redes colaborativas. Su accionar lo convierte un protagonista del progreso económico y social del país.

La estrategia de formación por proyectos les ha permitido integrar diferentes diálogos de saberes, articular el mundo educativo y productivo, interactuar con los aprendices y ser parte esencial de su formación para la vida. Ver como los aprendices llegan al mundo laboral y brillan por su desempeño es la recompensa que recibe el instructor por su trabajo.

¡Ser instructor SENA es un orgullo para la sociedad!

Hugo Armando Graciano Gómez

Director Regional

MEJORA CONTINUA

Modelo de mejora continua

Para el SENA es muy importante que conozcas todos los procesos que se realizan a diario para el perfeccionamiento y evolución como Institución, por eso queremos que sepas qué es un modelo de mejora continua, para qué sirve y qué podemos esperar de él.

¿Qué es?
La mejora continua es una herramienta que ayuda a incrementar la productividad y favorecer el crecimiento estable y consistente en todas las áreas de la Organización.

¿Para que sirve?
Busca dinamizar la gestión de la Institución, reproducir mejores prácticas, perfeccionar continuamente los procesos y procedimientos en pro de una entidad dinámica, humana e innovadora.

Por lo anterior, se hace necesaria la incorporación de modelos, normas y planes de gestión como la norma NTC GP 1000, MECI (Modelo Estándar de Control Interno), el sistema de administración de riesgos, sistemas de medición, planes de mejoramiento, programas de gestión ambiental y desarrollo administrativo, además de la incorporación de elementos de responsabilidad social.

¿Qué esperamos del modelo?
- Lograr una planificación, organización y control de las acciones institucionales para una respuesta más efectiva (pertinente, oportuna y de calidad).
- Optimizar los recursos.
- Brindar un mejor servicio a nuestros clientes.

Es así como la implementación de este modelo es un compromiso institucional que nos involucra a todos y que debemos cumplir como Institución.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Todos jugamos un papel importante en la Formación por Proyectos.

Para una adecuada gestión de la formación por proyectos es importante seguir los lineamientos establecidos para tal fin. Aprendices, asesores e instructores juegan un papel importante en esta metodología que la Institución ha implementado para que sus aprendices adquieran mas competencias y alcancen a desarrollar un proyecto que sea relevante en su actuación profesional.

Algunos lineamientos a seguir son:

- Los actuales asesores de emprendimiento apoyarán el proceso de formación de todos los instructores que aportan a los programas de formación titulada, y durante el proceso de inducción y ejecución de los proyectos habrá procesos de co-formación entre los responsables de emprendimiento en los Centros y los instructores que participan en los programas.

- Los aprendices de algunas especialidades pueden ser productores de contenidos para los programas de formación, esto es, por medio de videos para la formación titulada y virtual (Blackboard y tvweb), apoyándose en los líderes de comunicaciones que cuentan con el equipo requerido.

Es importante para la estrategia de Formación por Proyectos que todos los instructores, funcionarios administrativos y de apoyo, comprendan su rol como gestores de proyectos y promotores de la cultura del emprendimiento.

SALUD OCUPACIONAL

Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO.

Como trabajador de una empresa, Tienes el derecho de activamente en la identificación y solución de situaciones que afectan las condiciones de trabajo. Para eso en la Institución se implementa desde hace varios años el COPASO, como un excelente espacio para promover una conciencia de salud y seguridad.
Por eso en esta publicación queremos explicarte qué es y cómo está conformado.

¿Qué es el COPASO?
Es el Comité Paritario de Salud Organizacional que entre sus actividades tiene la obligación de promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa y buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgando y sustentando prácticas saludables y motivando la adquisición de hábitos seguros.

¿Quiénes conforman el COPASO?
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes tanto de la administración como de empleados de la Institución. El empleador debe nombrar sus representantes y los empleados elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo de los cual podrán ser reelegidos.
Este comité debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, que verificará su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

MEDIO AMBIENTE

El SENA trabajando en pro del medio ambiente.

Durante los meses de abril, mayo y junio hemos realizado varios talleres con todos los líderes ambientales regionales, la acogida ha sido muy exitosa y en dichos talleres se han trabajado temas relacionados con la Legislación Ambiental, Formulación de proyectos, Gestión Ambiental y Plan de Contingencia; todos enfocados a la formulación y ajuste de los Planes de Gestión Ambiental de todos los Centros del SENA Regional Antioquia.

Con estos talleres se han creado espacios en el que la retroalimentación por parte de los líderes ambientales ha sido de gran ayuda para dar a conocer las fortalezas y debilidades de cada uno de los Centros de la Regional en cuanto al tema ambiental.

Por último es importante mencionar que este grupo está conformado por profesionales de varias disciplinas con amplia experiencia y conocimiento del tema Ambiental, que se esfuerzan a diario por trabajar en la formulación y ejecución de los proyectos que surgen como resultado de las actividades desarrolladas en estos talleres.

Marcela Maria Tobon R.
Asesora Ambiental de la Dirección