miércoles, 3 de marzo de 2010

DESDE LA DIRECCION

2010, AÑO DEL CONOCIMIENTO, EMPRENDIMIENTO Y CONFIANZA






En cualquier sociedad, bien sea en el ámbito profesional como personal, la ética y la transparencia son dos llaves que pueden abrir cualquier puerta. Bajo el anterior precepto, el año 2010 que estamos iniciando, debe ser un año donde nuestra gestión se caracterice por generar confianza entre nuestros compañeros de trabajo, aprendices y sociedad en general. El fomento del emprendimiento será también un factor importante en nuestra pelea contra el desempleo, lo cual estimularemos con la creación y el fortalecimiento de nuevas empresas, generando de esta manera otras fuentes de trabajo.

La convivencia social en cualquier ámbito, exige de sus actores acciones que estén guiadas por valores y principios éticos. En una institución como el SENA, la cual no sólo tiene presencia en una gran variedad de culturas y espacios geográficos, sino que crece también gracias al gran número de alianzas y convenios, nos exige a la vez compromisos que sólo pueden crearse con transparencia que genere confianza y capacidad para la innovación y el manejo de la eficacia comunicacional. Y de esta manera cumplir con nuestra misión de formación y emprendimiento.

Por todo lo anterior, el 2010 es un año donde reiteramos el compromiso por promover el emprendimiento para todos los colombianos, y un comportamiento donde nuestras actitudes y acciones estén guiadas por la ética, la disposición a informar transparentemente, a rendir cuentas y ser sujetos a control social, actitudes que contribuirán a la legitimación permanente de nuestras acciones.

MEDIO AMBIENTE


BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES DE OFICINA



• Algunas recomendaciones para un uso inteligente del agua

– Una corriente de agua de 5 mm malgasta 528.000 litros al año. Por ello, evite las fugas y cierre bien el grifo cuando no lo esté utilizando. Avise al servicio de mantenimiento si se trata una avería.
–Los mecanismos de cisternas que pueden detener la descarga o poseen doble sistema de descarga, pueden reducir el volumen de agua hasta 6 litros frente a los 10 habituales. En instalaciones ya existentes se puede utilizar una bolsa de cisterna o simplemente una botella de 1 litro llena de agua.
– El inodoro no es una papelera, por lo tanto, no lo use como tal, así, colaborará a no ensuciar las aguas residuales, a no contaminar los ríos y a disminuir el consumo de agua.

· Algunas recomendaciones para el uso eficiente de energía

– Apagar el ordenador, impresoras y demás aparatos eléctricos una vez finalice la jornada de trabajo.
– Los equipos consumen una energía mínima incluso apagados, por lo que es deseable desconectar también el alimentador de corriente al final de la jornada.
– Apagar la pantalla del ordenador cuando no se esté utilizando (reuniones, desayuno,…)
– El único protector de pantalla que ahorra energía es negro. Es deseable configurarlo para que se active tras 10 minutos de inactividad.
– Los monitores de pantalla plana consumen menos energía y emiten menos radiaciones.
– Los ordenadores portátiles son más eficientemente energéticos que los de mesa.
– Evitar el uso del fax térmico, ya que consume más energía y el papel no puede reciclarse.
– Impresoras, fotocopiadoras, faxes, etc, por separado consumen menos que un aparato multifuncional, pero si se ha de realizar más de una función son mucho más eficientes los aparatos multifuncionales.
– Considerar el consumo energético de los productos como un argumento de compra.

GESTION DEL CAMBIO

EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN SERVIDORES SENA



En procura de avanzar con el desarrollo y cualificación del recurso humano vinculado al SENA, la Secretaria General, ha propuesto iniciar la certificación de la competencia laboral de los Servidores del SENA, con ello se busca estructurar capacitaciones mediante planes de mejoramiento que respondan a las verdaderas necesidades de la institución y hacer el reconocimiento de las competencias a todos los Servidores.
El proyecto de Evaluación y Certificación del personal vinculado al SENA, se llevará a cabo para los siguientes niveles:
Personal administrativo


- Nivel Técnico
- Nivel Asistencial

Instructores, Trabajadores oficiales y para quienes asumen la función de COORDINACIÓN ACADEMICA.


Es grato comentarles que desde el 8 de Febrero se vienen adelantando los procedimientos de certificación de los Coordinadores Académicos de la Regional Antioquia, además nuestros evaluadores vienen evaluando a los coordinadores de las regionales Quindío, Risaralda y Caldas, esperamos finalizar con éxito el 8 de Marzo este proceso y continuar con el resto de funcionarios de la Entidad.


En el contexto del aprendizaje a lo largo de la vida, contamos con su participación para avanzar en este proyecto, que busca fortalecer los planes de formación permanente, de tal forma que contribuyan al mejoramiento del desempeño de nuestro recurso humano y de la competitividad Institucional.


Los invitamos a que visiten la página WEB del SENA y conozcan las diferentes normas de competencia Laboral que están aprobadas y en las cuales se pueden certificar.
Coordinación de Formación Profesional, Empleo y SNFT

SALUD OCUPACIONAL

EL SENA COMPROMETIDO CON EL BIENESTAR PSICOSOCIAL


Oficialmente desde el 1 de Febrero de 2010, Carolina Osorio García Psicóloga, comienza labores en el área Psicosocial para Salud Ocupacional de la Regional Antioquia.

¿DONDE?

Ubicada en el primer piso del grupo administrativo mixto en la torre sur, apoya a las subdirecciones de los complejos y a los líderes de Salud Ocupacional, en la “Identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional” (Resolución 2646/08)

PARA CONOCER!!!

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, están directamente relacionados con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos la salud del trabajador y al desempeño de su labor.

También se ha definido como factores de riesgo psicosocial en el trabajo, aquellos aspectos de concepción, organización y gestión, así como su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores

¿COMO PODEMOS COLABORAR?

El conocimiento de estos factores implica su temprana detección y apoyo para la intervención del mismo, la labor de reconocer la existencia de un factor de riesgo contiene una función reparadora que beneficia a la persona afectada, en lo social, lo psíquico, lo laboral y para la empresa en la productividad, sentido de pertenencia, entre otros.

CONTROL INTERNO

MANUAL DE CONVIVENCIA INSTITUCIONAL
CÓDIGO DE ÉTICA



Calidad con calidez ha sido la premisa definida por el Doctor Hugo Armando Graciano Gomez Director Regional, “la calidad es hacer las cosas bien desde el principio para evitarnos reprocesos, dilatación de recursos y entregas inoportunas de servicios.” Pero para ello es importante conocer, entender y amar nuestra institución.

SENA- conocimiento y Emprendimiento para todos los Colombianos.
En este mes redescubramos nuestro CÓDIGO DE ÉTICA.

Los principios éticos
Se refieren a las normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta.
Los principios éticos son las normas internas y creencias básicas sobre la forma correcta de relacionarnos con los otros y con el mundo.

· Primero la Vida.
· La Dignidad del Ser Humano.
• La Libertad con Responsabilidad.
• El Bien Común Prevalece Sobre Intereses Particulares
• Formación para la Vida y el Trabajo


VALORES
Formas de ser y actuar del ser, altamente deseables, vistas como cualidades comunitarias.
Posibilitan la construcción de una convivencia gratificante, en el marco de la dignidad humana.


COMPROMISOS
· Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar.
· Convivencia Pacífica
· Disciplina, dedicación y lealtad.
· Promoción del emprendimiento y el empresarismo.
· Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
· Honradez.
· Calidad en la gestión.

Principio: Primero la Vida
1. Estoy comprometido con el cuidado y la protección de todas las formas de vida.
2. Me comprometo en la construcción de mi proyecto de vida.
3. Reconozco y valoro la riqueza cultural de mi país.
4. Estoy comprometido con la promoción de los Derechos Humanos.

Principio: La Dignidad del ser Humano
1- Reconozco, valoro y respeto a cada persona, aunque tenga características diferentes a las mías.
2- Siento un compromiso fraterno con la adversidad del otro.
3- Estoy convencido de que las diferencias nos complementan y enriquecen.
4. Soy responsable conmigo mismo y con mi entorno

Principio: Libertad con Responsabilidad
1. Analizo, preveo y asumo las consecuencias de mis decisiones y de mis
actos.
2. Cumplo con mis deberes y conozco y ejerzo mis derechos.
3. Trabajo en el SENA con disciplina, porque el desarrollo de mi proyecto de vida, se entrelaza
con la Misión Institucional.
4. Estoy convencido de que mi trabajo dignifica, realiza y desarrolla mi ser.

Principio: El bien común prevalece sobre los intereses particulares
1. Trabajamos con los demás y en pro de la comunidad.
2. Construimos relaciones armoniosas.
3. Dialogamos para llegar a acuerdos.
4. Tenemos coherencia entre lo que pensamos, decimos y hacemos.
5. Trabajamos en el SENA, en equipo para construir nación.
6. Cuidamos y defendemos los bienes públicos porque nos pertenecen a todos.
7. Estamos comprometidos con la conservación de un medio ambiente sano.