Servicio Nacional de Empleo

SEÑOR BUSCADOR DE EMPLEO

¿Ha tenido problemas con su hoja de vida al presentarse a una entrevista de trabajo?
¿No le ha ido bien en las entrevistas?
¿Le hacen falta algunos elementos para enfrentar con éxito el mundo laboral?

El Servicio Nacional de Empleo del SENA ofrece Orientación Profesional a los interesados en lograr inserción, movilización o reactivación en el mercado laboral de forma ágil, oportuna y eficiente, potenciando su fuerza laboral de manera que se optimice su desarrollo personal, ocupacional y social mediante los siguientes servicios:
Orientación individual para la toma de decisiones en la búsqueda de empleo.
Información y asesoría oportuna para que nuestros usuarios se vinculen laboralmente o reciban algún tipo de capacitación.
Herramientas para que el usuario adopte una actitud que le permita afrontar con mejor disposición y estrategia la búsqueda de empleo.
Talleres de Orientación Profesional en todos los departamentos del país, con el fin de brindar información relevante en el proceso de búsqueda de empleo, contribuyendo a disminuir el índice de rechazo de candidatos por falta de requisitos tanto personales como laborales. Las temáticas ofrecidas son:
· Hoja de Vida y Carta de Presentación
· Entrevista y Pruebas de Selección
· Autoestima y Motivación
· Mercado Laboral e Identificación de Intereses y Habilidades Ocupacionales
· Redes efectivas para la búsqueda de empleo

Lo invitamos a utilizar nuestra página la cual ha cambiado http://sne.sena.edu.co/

Desde la Dirección: Director Hugo Armando Graciano

El SENA le cumple a sus empleados…

El SENA, comprometido con la calidad de vida de sus funcionarios, atendió durante el 2009 el 100% de las solicitudes de préstamo de vivienda que cumplieron con los requerimientos exigidos por la Institución:

- Haber ingresado a la entidad antes del mes de enero del año

1.998.

- Ser favorecido, no más de tres veces en créditos para vivienda.
- Si son empleados oficiales con créditos pendientes, tener el 70%

cancelado del préstamo vigente.

- Si son empleados públicos, debe haber pasado un año desde la

canceración del último préstamo.

Se entregaron más de 1.246 millones de pesos para préstamos de vivienda a 32 beneficiarios de la Regional Antioquia, entre empleados públicos y oficiales, de los cuales 15 créditos fueron para compra, 11 créditos para mejora, 5 para liberación y uno para construcción.

Este año, el SENA pudo dar la buena noticia de la disminución en la tasa de interés, la cual pasó de ser del 12% al 8% anual, y se mantienen las 4 modalidades de otorgación de créditos con sus respectivos topes: 60 millones de pesos para compra de vivienda, 25 millones para mejora, 50 millones para liberación y 40 millones de pesos para construcción.

Esta convocatoria es realizada una vez al año, durante el primer semestre del mismo. Oportunamente, la Dirección General del SENA divulgará masivamente la fecha de la próxima convocatoria.

Medio Ambiente

Sumideros y fuentes emisoras de CO2

La mitad de las emisiones de CO2 (dióxido de carbono) procedentes de actividades humanas, como la quema de combustibles fósiles, son absorbidas por los dos principales sumideros de carbono del planeta: los bosques y los océanos. El mundo tendría temperaturas mucho más altas si no contásemos con este privilegio de la naturaleza, por lo tanto, la preservación de estos sumideros de carbono es vital para reducir el ritmo del cambio climático.

Sin embargo, en la actualidad estos recursos naturales no son protegidos, por el contrario son destruidos, la deforestación es responsable de la quinta parte del total de las emisiones de gases del efecto invernadero. Mientras los bosques que permanecen vivos absorben CO2, la deforestación los convierte en grandes emisores del mismo.

Durante una sequía en el año 2005, muchos árboles murieron o dejaron de crecer en el Amazonas, emitiendo 5.000 millones de toneladas de CO2, equivalente a las emisiones anuales de dióxido de carbono de toda Europa y Japón juntos.

Eventualmente, los océanos también perderán su capacidad para absorber CO2, Según estudios, el Océano del Sur, uno de los mayores sumideros de carbono del planeta, ha absorbido menos carbono en los últimos 25 años, nadie conoce realmente el motivo pero se cree sea por el aumento de la liberación de CO2 en las aguas cálidas que inhiben el crecimiento de algas, responsables de la absorción de la mayor parte del exceso de CO2 atmosférico.

Salud Ocupacional

El SENA comprometido con la Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional tiene como objetivo la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.

Para complementar el equipo de profesionales que tiene como misión preservar la Salud Ocupacional en el SENA, desde el 1 de Febrero de 2010, el Doctor Jaime García Vergara, médico especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, egresado de la Universidad de Antioquia y del Instituto de Ciencias de la Salud CES, nos acompaña para hacer parte del subprograma “Medicina Preventiva y del Trabajo”, programa que se desarrollará durante el 2010.

Funciones a desarrollar
Básicamente se desarrollarán las evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, tanto periódicas, de reubicación laboral y de retiro de los empleados de La Institución, así mismo, se implementarán los sistemas de vigilancia epidemiológica, que consiste en la recolección de la información encontrada para realizar acciones tendientes a la conservación de la salud de los empleados.

Dichas evaluaciones se realizarán en el Complejo Central, en el consultorio ubicado en el piso 12 de la torre sur, que actualmente está siendo adecuado para cumplir con la normatividad que existe en la realización de evaluaciones médicas.
Ya se está trabajando en la construcción de la historia clínica ocupacional, que será herramienta clave para la recolección de datos y que servirán para el mejoramiento de las condiciones de salud de todos los empleados del SENA.
El Doctor Jaime García se encuentra ubicado en las oficinas del Grupo de apoyo administrativo Mixto, en el IP 42200.

Gestión del Cambio

Programa de Ampliación de Cobertura

El Programa de Ampliación de Cobertura tiene como objetivo atender, mediante alianzas con instituciones de formación de carácter público o privado, la formación de un mayor número de colombianos, permitiendo equidad en el acceso a formación de calidad y eficiencia en el uso de los recursos destinados al aprendizaje mediante:

• La utilización de la capacidad instalada con que cuentan las instituciones de educación.
• La cofinanciación de proyectos de formación profesional.

Aportes del SENA
• Programas de formación
• Banco de proyectos
• Capacitación en la metodología de formación por proyectos
• Acceso a la plataforma blackboard
• Costo instructor del programa
• Materiales de formación
• Gestión administrativa: 10% del valor del programa
•
Aportes de las instituciones
Infraestructura representada en:
• Talleres
• Ambientes de aprendizaje
• Bienestar del aprendiz
• Idoneidad del instructor

Criterios de selección de aliados
• Ambientes que garanticen la calidad y el desarrollo de la formación por proyectos, de acuerdo con la pertinencia de los programas establecidos por el SENA.
• Idoneidad de la planta de instructores de la institución.
• Acceso a la población objeto del programa.
• Capacidad de convocatoria de la Institución.

Proceso de selección
. En la convocatoria, se hace claridad que las aulas tradicionales con pupitres como única dotación, no son de interés para el SENA. Sólo se visitarán aquellas que cuenten con talleres, laboratorios, conectividad etc.
• Se dan a conocer los recursos que el SENA reconocerá por concepto de pago de instructores, materiales de formación y gestión administrativa, con la claridad que un instructor aporte en varios programas afines tecnológicamente.
• Para aquellas instituciones que ofrezcan adicionalmente a los ambientes de formación, servicios de cafetería, enfermería, biblioteca, recreación y todo lo relacionado con bienestar al aprendiz, se le reconocerá un porcentaje adicional sobre el valor total del programa (instructor, materiales y gestión administrativa).
• Los aportes del SENA serán iguales para todas las instituciones, variando únicamente los materiales de formación dependiendo del programa a impartir y lo relacionado con bienestar al aprendiz.
• El programa se desarrollará con la metodología de formación por proyectos y cada curso puede contar con más de 35 aprendices por programa, permitiéndose una deserción máxima de 10%.
• La población objetivo del programa para 2010, son jóvenes entre 16 y 29 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del sisbén y a los estratos 1, 2 y 3.
• Todos los aprendices matriculados en las diferentes instituciones cuentan con el seguro de accidentes expedido por el Sena.

Control Interno

Modelo Integrado para la Mejora Continua de la Gestión Institucional

Que esperamos de un modelo integrado?
Planificación, organización y control de las acciones institucionales, para dar una respuesta más efectiva (pertinente, oportuna y de calidad).
. Optimizar los recursos
· Brindar un mejor servicio a nuestros clientes

Premisas
• Anticipación
• Flexibilidad
• Aceleración de aprendizaje
• Eficiencia y productividad
• Perfil del aprendiz con una misión para el país.
• Apropiación de las cuatro fuentes de conocimiento: Instructor, trabajo colaborativo

entorno y TIC
• Enfoque por competencias
• Formación por proyectos

Dimensiones de calidad del proceso de formación
• Desarrollo del perfil del aprendiz
• Pertinencia de la respuesta institucional
• Diseño curricular: componentes
• Reconocimiento de aprendizajes previos y plan de formación a la medida
• Formación por proyectos (Aprendizaje útil)
• Condiciones de los ambientes de aprendizaje
• Ejecución de la formación
• Bienestar de aprendices

Modelo Estándar de Control Interno y el Sistema de Gestión de Calidad

Principios MECI
• Autocontrol.
• Autorregulación.
• Autogestión

Principios NTCGP 1000:2004
• Enfoque hacia el cliente.
• Liderazgo.
• Participación activa de los servidores públicos y/o de los particulares que ejercen

funciones públicas.

• Enfoque basado en los procesos
• Enfoque del sistema para la gestión.
• Mejora continua.
• Enfoque basado en hecho para la toma de decisiones.
• Relaciones mutualmente beneficiosas con los proveedores de bienes o servicios.
• Coordinación, cooperación y articulación.
• Transparencia.

Certificación NTC GP 1000
Sistema de gestión de la calidad para entidades públicas.
La certificación GP 1000 le permite a las entidades del Estado, de la Rama Ejecutiva del Poder Público, evaluar y dirigir el desempeño institucional en términos de calidad y de satisfacción social, de manera sistemática y transparente, de acuerdo con lo establecido en el Artículo 2 de la Ley 872/2003.

NTCGP 1000, además de incluir los requisitos de la norma ISO 9001:2000, aporta:
- Eficiencia y efectividad en todas las actuaciones.
- Mecanismos para comunicar a las partes interesadas sobre el desempeño de los

procesos.

- Mapas de riesgos y puntos de control sobre los riesgos.
- Control de la prestación de los servicios.
- Comunicación con el cliente acerca de los mecanismos de participación ciudadana.
- Permite a las entidades del Estado demostrar que cumplen los requisitos de un

sistema de gestión de la calidad, tal como lo exige la Ley 872/2003.
- Facilita a las instituciones que cumplen la norma demostrar su mejora, desempeño

y capacidad de proporcionar productos y servicios que responden a las necesidades

y expectativas de sus clientes.
- Mejora la imagen de las entidades públicas ante sus clientes-ciudadanos y entidades

de control, por tener un sistema de gestión de la calidad certificado.

-Permite identificar mejoras con los constantes seguimientos por parte de ICONTEC,

los cuales le permitirán a las instituciones ser más eficaces, eficientes y efectivas en

la prestación de sus servicios.

Servicio Nacional de Empleo

El Servicio Público de Empleo ahora es Servicio Nacional de Empleo (SNE)

Para el 2010, el Servicio Nacional de Empleo (SNE), antes conocido como Servicio Público de Empleo (SPE), presentará varios cambios. El propósito es optimizar su función de intermediación laboral gratuita para beneficiar a más colombianos.
Las principales novedades tienen que ver con un nuevo portal web (http://sne.sena.edu.co), un nuevo logo y nuevos servicios y herramientas, como la orientación profesional que parte del análisis de la hoja de vida de quien aplique a una convocatoria.

Esto permite recalificar el perfil del interesado que, a pesar de tener una profesión u ocupación definida, puede llegar a ser competente en ramas diferentes y, a través de dicha orientación, también ser certificado por competencias en el SENA.

Los talleres de orientación profesional fueron renovados para perfeccionar el servicio que se les presta a los buscadores de empleo. Han sido modificados para que sean acordes a las necesidades de los interesados y pueden ser tomados en cualquier Centro del SNE en el país, o virtualmente a través de la página de SENA virtual (www.senavirtual.edu.co).

Estos son los nuevos talleres de orientación profesional: hoja de vida y carta de presentación, entrevista y pruebas de selección, autoestima y motivación, mercado laboral e identificación de intereses y habilidades ocupacionales, redes efectivas para la búsqueda de empleo, lo mismo que Informática básica y registro en el aplicativo del SNE.

Adicionalmente, en el portal del SNE (http://sne.sena.edu.co), los aspirantes tienen nuevas facilidades para encontrar empleo: por medio de palabras clave, búsquedas avanzadas y un rediseño de la hoja de vida que facilita su registro.

Novedades para empresarios

Para el sector productivo, el SNE tiene nuevos servicios como la orientación de perfiles laborales, que ayuda a la adecuada selección del recurso humano y permite que los índices de rotación empresarial disminuyan, es decir que los trabajadores permanezcan un mayor tiempo en las empresas.

Los aspectos que se pueden orientar en esta herramienta son: educación, formación complementaria, experiencia, funciones del cargo, salario, habilidades y competencias.

De otro lado, en el portal del SNE los empresarios encontrarán fácilmente el recurso humano requerido, por medio de buscadores por palabra clave y búsquedas avanzadas.

Finalmente, los empresarios también contarán con el servicio de Convocatorias Especiales cuando tengan más de diez vacantes para un mismo perfil, o perfiles especializados. Estas ofertas son publicadas en http://sne.sena.edu.co y luego, si el empresario lo requiere, el SNE realiza la preselección de los postulados.

Para tener una mejor comunicación con su empresa y para prestarle un mejor servicio reiteramos la recomendación de actualizar en forma permanente los datos personales de la persona encargada de Recursos Humanos y todos los demás de su empresa.