Gestión del Cambio

El SENA cultivando logros

Para los líderes y profesionales de Bienestar del SENA Regional Antioquia, el principio rector del Bienestar al aprendiz es el desarrollo humano, entendido como formación y mejoramiento de la calidad de vida.

El 2010 ha sido un año de proyección. El Plan de Bienestar Regional ha sido marco de acciones y actividades sociales que han contribuido a la formación integral de los aprendices, complementando las actividades académicas y el desarrollo de competencias laborales, con programas en diversas expresiones artísticas, deportivas, sociales e intelectuales, con proyección en eventos institucionales e interinstitucionales del orden Regional, Nacional e Internacional.

LOGROS OBTENIDOS:
Deportivos:
Juegos Nacionales de Aprendices 2010
• Atletismo femenino y masculino: primer puesto.
• Ajedrez masculino: primer puesto – femenino: segundo puesto.
• Tenis de mesa: primer puesto
• Futbol: primer puesto
• Voleibol masculino: primer puesto
• Baloncesto femenino: Primer puesto
Torneos Universitarios Zonales: ASCUN
Judo femenino: segundo puesto – masculino: tercer puesto

Culturales:
Festival Zonal de Aprendices: Buga
Teatro y Danza: primer lugar
Festival Nacional de la Canción: Armenia
Segundo lugar

Intelectuales:
Concurso del Cuento, Poesía y Arte Digital
• Fotomontaje: primer lugar
• Fotografía: segundo lugar
• Cuento: segundo puesto
Olimpiadas de Competencias Laborales

En estas Olimpiadas participaron los aprendices de las diferentes Instituciones de ampliación de cobertura con los aprendices de nuestra Regional. De 30 pruebas realizadas, en 13 de ellas, los aprendices del SENA Regional Antioquia obtuvieron el primer lugar.

Sociales
Los aprendices a través del Sistema Nacional de Liderazgo, le regalaron a Medellín en sus 335 años una jornada de convivencia. Más de 400 aprendices se tomaron 4 instituciones en 4 comunas diferentes, para realizar con la comunidad en general y especialmente con las mesas de convivencia, una jornada de conocimiento en las áreas de: arte, tecnología, recreación y deporte.
Este logros son el resultado del trabajo colaborativo llevado a cabo bajo la dirección de La Coordinación Regional de Bienestar y los equipos de Bienestar al Aprendiz de los 15 Centros de Formación; con el apoyo de los líderes, los profesionales de apoyo, instructores y aprendices, que con su dedicación y esfuerzo contribuyeron a obtener una destacada actuación en estas actividades.

Control Interno

¿Por qué mantener un recurso humano en el área de Mejora Continua de los Centros de Formación SENA?

Porque en el área de Mejora Continua de los Centros de Formación SENA se requiere de una persona capaz de:

Desarrollar su capacidad para gerenciar bajo el paradigma del mundo del valor, que se genera cuando se identifican y satisfacen las necesidades de los clientes de forma competitiva.

Mejorar su capacidad para identificar soluciones con sentido común, con una metodología que permita sincronizar las dependencias de la Entidad, logrando mayores beneficios para El SENA, como un todo.

Lograr una mejora significativa en la meta del Centro con la aplicación del nuevo conocimiento.
Identificar la causa raíz de las interrupciones al flujo de los pedidos en la organización y a entender cuáles ponen en peligro la generación de la nueva cultura.

Liderar e integrar eficazmente equipos de trabajo multidisciplinarios del Centro.

Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones de forma efectiva.

Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.

Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y hacer más eficaz la toma de decisiones.

Entender el concepto de Servicio público: trabajamos para los demás, para los ciudadanos, a ellos nos debemos. Ellos son nuestros clientes, su satisfacción es nuestro primer objetivo.

Entender el concepto de Equidad: todos los funcionarios son importantes. Todos, cualquiera que sea su categoría, cumplimos un importante papel. Todos somos necesarios.

Entender el concepto de Ética: trabajamos con honradez y transparencia para que el SENA cumpla sus objetivos.

Entender el concepto de Equipo: todo el mundo aporta. Nos apoyamos los unos a los otros. Tenemos confianza, cuando necesitamos ayuda la pedimos.

Entender el concepto de Profesionalismo: Procuramos hacer el trabajo bien, con rigor y calidez, aportando valor

Entender el concepto de Respeto a las personas: tratamos a los demás con respeto y consideración a su dignidad, como nos gustaría que nos trataran a nosotros mismos.

Entender el concepto de Actitud de aprendizaje permanente: contribuimos, desde la experiencia personal, al desarrollo profesional de compañeros y colaboradores, de los que también aprendemos, procurando la detección de necesidades formativas y la consiguiente elaboración, participación y evaluación de los programas.

Entender el concepto de Compromiso con la calidad: utilizamos con rigor y eficiencia los recursos, para cumplir los objetivos en plazo y con los niveles de calidad y rentabilidad social exigidos, buscando la mejora permanente.

Servicio Nacional de Empleo

El Servicio Nacional de Empleo del SENA y su aplicativo Sistema Nacional de Recurso Humano

“Sistema Nacional de Recurso Humano” es el nuevo nombre que desde el mes pasado recibe el aplicativo o herramienta Web de intermediación laboral para los colombianos, conocido hasta hace poco como “Servicio Nacional de Empleo” del SENA.

El cambio de denominación junto con la modernización del aplicativo, obedece al propósito de dar a la información una presentación más sencilla pero contundente, que ofrezca a los interesados más facilidades para conocer los servicios que presta el aplicativo y que brinde un acceso mucho más fácil a ellos.

Se espera con ello fortalecer el servicio de intermediación laboral que presta El SENA, proporcionando a los empresarios, trabajadores y emprendedores una herramienta más ágil y efectiva a la hora de seleccionar y brindar recurso humano calificado, así como de presentar propuestas.

El nuevo diseño del portal presenta a los visitantes en la parte central 4 módulos básicos, y en la parte inferior ofrece la opción de registro a personas y empresas.

Los módulos son los siguientes:

Vacantes de empleo: al ingresar se puede efectuar búsqueda de empleo avanzada y por región. Además se hallan las opciones “Taller de hoja de vida” donde se brinda una guía para la creación de hojas de vida; “Actualice su hoja de vida” y “Registre su hoja de vida”.

Solicitudes de empresas: contiene un formulario dirigido a los empresarios que tienen vacantes en sus empresas, y ofrece la opción de Búsqueda avanzada: “Encuentre sus candidatos”, brinda una selección más específica del perfil requerido.

Convocatorias especiales vigentes: comprende información acerca de las convocatorias en diversas entidades, brindando la posibilidad de conocer y acceder a datos de requerimientos y oportunidades especificas mediante 5 iconos ubicados en la parte central correspondientes a: “Auxiliar de policía”, “Tutores virtuales de inglés”, “Convocatorias CBI Reficar”, “Trabajadores oficiales SENA” y “Resultado prueba practica FAC”.

En la parte lateral derecha del módulo aparecen tres pestañas: “Convocatorias especiales vigentes”, “Banco de instructores y contratistas”, y “Convenios” que direcciona a “Convenio SENA – ECOPETROL” y “Convenio SENA – REFICAR”.

Por último, el cuarto módulo:

Quiero iniciar mi propia empresa: Es una opción que direcciona al usuario a la Web Emprendimiento SENA, en la que se brinda información de calidad y se prestan servicios relacionados con el tema.

Con esta modernización el servicio del SENA, “Sistema Nacional de Recurso Humano”, avanza en el mejoramiento, calidad y fortalecimiento de las acciones que cumple y de los servicios que presta en su relevante papel de intermediador laboral, en beneficio de todos los colombianos.

Desde la Dirección

Un reconocimiento a quienes nos hicieron brillar en la Fórmula SENA.

La Regional Antioquia se lució sin lugar a dudas en la segunda versión de Fórmula SENA, llevada a cabo en la pista del Aeroparque Juan Pablo II de Medellín, el pasado 23 de octubre.

Felicitaciones al equipo interdisciplinario de aprendices e instructores del Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada, estudiantes y profesores de las universidades de Antioquia, Nacional de Colombia, EAFIT y Pontificia Bolivariana que integran la escudería Sagitta. Gracias por todo el talento y amor con el que trabajaron tan arduamente en la construcción del bólido que representó a la Regional Antioquia en este evento y en la estrategia de aprendizaje por proyectos que le hizo posible.

Felicitaciones especiales a la Oficina de Comunicaciones de la Regional, que apoyó con profesionalismo y compromiso a la Dirección General en la convocatoria, cubrimiento y divulgación de la Fórmula SENA Antioquia: divulgación personalizada en los Centros; campaña gráfica y audiovisual en espacios y medios institucionales, y masivos como El Colombiano y Canal U, y muchos otros esfuerzos que dieron grandes resultados.

Así mismo al equipo de Relaciones Corporativas por su valiosa labor en la organización de éste y todos los eventos institucionales de la Regional; y a todos los funcionarios, instructores y aprendices que nos hicieron lucir en Fórmula SENA. Porque como anfitriones, organizadores y competidores dejamos muy en alto el nombre de la Regional, aportando a la proyección de resultados de la Entidad en nuestro departamento.

4500 Asistentes, 15 Centros apoyando, Transmisión en directo por SENA TV y SENA al AIRE, Canal U, Teleantioquia, Cable Noticias, Tele Medellín, y un efectivo cubrimiento de medios regionales; además el reconocimiento de la comunidad a la propuesta, resultados y retos del SENA gracias a estas estrategias de aprendizaje por proyectos como Formula SENA, estos factores son en síntesis el balance obtenido del evento que motiva este mensaje de felicitación y alegría.

Medio Ambiente

Las ventajas que nos ofrece la norma ISO 14000

La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental, que una vez implantados, afectará a todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales, y ayudará a las entidades a operar sistemáticamente asuntos de este tipo, con el fin de mejorar el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio económico.

La Serie de la Normativa Internacional ISO 14000, comprende una familia de documentos, guías y normativas, donde los requisitos/especificaciones se establecen mediante la ISO 14001 (llámese la Normativa de los elementos núcleos, especificaciones).

La empresa interesada en establecer, documentar e implantar la gestión ambiental para su certificación, deberá cumplir cada uno de los requisitos y cláusulas en la Normativa (“núcleo" de requisitos) ISO 14001.

Al parecer, lograr la certificación no es tan difícil como se estima, el principal reto consiste en mantener la certificación/registro.

La adopción de la Norma facilita a los proveedores basar el desarrollo de sus productos, en el contraste de amplios datos de mercado de sus sectores, permitiendo así a los industriales incurrir más libremente y con eficacia en diversos mercados del mundo.

Ahorro de costes: la ISO 14001 puede proporcionar un ahorro del coste a través de la reducción de basuras y un uso más eficiente de los recursos naturales tales como la electricidad, el agua y el gas.

Organizaciones con certificaciones ISO 14001 están menos expuestas a posibles multas y penas futuras por incumplimiento de la legislación medioambiental, y a una reducción del seguro por demostrar una mejor gestión del riesgo.

Reputación: como hay un conocimiento público de las normas, también puede significar una ventaja competitiva, creando más y mejores oportunidades comerciales.

Involucración del personal: Se mejora la comunicación interna y puede transformarse en un equipo humano más motivado, a través de las sugerencias de mejora medioambiental.

Mejora continua: el proceso de evaluación regular asegura se puede supervisar y mejorar el funcionamiento medioambiental en las empresas.

Cumplimiento: la implantación ISO 14001 demuestra que las organizaciones cumplen con una serie de requisitos legales. Esto puede mitigar los riesgos de juicios.

Sistemas integrados: ISO 14001 se alinea con otras normas de sistemas de gestión como la ISO 9001 o la OHSAS 18001 de seguridad y salud laboral, que proporciona una efectiva y eficiente gestión de sistemas, en general.

De acuerdo a lo anterior, se ha iniciado un proceso de documentación ambiental en la Regional Antioquia del SENA, donde se encontrará Legislación Ambiental, Guías Ambientales, Formatos para el Control Ambiental y Procedimientos e Instructivos para realizar la Gestión Ambiental.

La ruta para acceder a esta información es la siguiente:

1. Ingrese al link: https://senastage.blackboard.com/
2. Haga clic en: inicio de sesión de usuario
3. Digite en nombre de usuario: DOCENTE (Mayúscula sostenida)
4. Digite en contraseña: DOCENTE (Mayúscula Sostenida); luego inicio de sesión de usuario
5. Haga clic en Modelo de Mejora Continua de la Gestión Institucional Regional Antioquia para la documentación específica (lado izquierdo de la pantalla)
6. Haga clic en documentos del curso (Lado derecho de la pantalla)
7. Haga clic en documentación de gestión ambiental
8. Haga clic en documentación ambiental
9. por último haga clic en el nombre del procedimiento que usted quiera estudiar.

Salud Ocupacional

Causas y consecuencias de los accidentes

Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existen. Es por esto que año tras año, se escriben miles de artículos explicando la naturaleza compleja de los errores en que incurren los trabajadores, y los problemas generados en la realización de las labores que causan accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.

Estos acontecimientos indeseados, se producen cuando una serie de factores encadenados se combinan en circunstancias propicias, produciendo consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores.

La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento, los siguientes axiomas de la seguridad:

• Los accidentes que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden, son causados.
• La aparición del accidente siempre será multicausal.
• La suma de los incidentes da como resultado un accidente.
• Las causas de los accidentes pueden ser detectadas y controladas.
• Lo imprevisible de los accidentes es la lesión.


Causas de un accidente de trabajo

Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo identifiquemos algunos elementos involucrados en el accidente. Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos entender es que, los accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino.


Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad.

Con el fin de entender mejor las causas que intervienen en los accidentes, será de gran ayuda considerar los principales elementos involucrados en la operación total de la empresa:

• Gente: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo. Es necesario recordar, en caso de accidente, la relación que existe entre los trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que influyeron en el accidente.


• Equipos: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente (operarios o administrativos). Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los blancos de las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los trabajadores.


• Materiales: El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser: filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del accidente.

• Ambiente: El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios. El ambiente está relacionado con la luz, el ruido y las condiciones atmosféricas. Este elemento es otro participante en las causas de la accidentalidad, pues el hombre durante su trabajo regularmente lo altera.

¡ATENCIÓN! Si observa a su alrededor, podrá comprobar que estos elementos siempre están presentes en todas las actividades del hombre; por eso no los pierda de vista.

Artículo extraído de “Cartilla No. 5 - Causas y consecuencias¬ de los accidentes” del Especialista en Salud Ocupacional (U de A), Wilfredo Urrego Díaz.

Gestión del Cambio

Taller de Socialización Unidad Técnica Regional para la Formación Profesional Integral

La Coordinación de Formación Profesional Integral, Empleo y SNFT del SENA Regional Antioquia, bajo la dirección de Xiomara Posada Zuluaga, diseñó la realización de un taller de Socialización Unidad Técnica Regional para la Formación Profesional Integral, con el fin de presentar a los Centros de Formación la unidad técnica y metodológica en relación con las líneas temáticas de emprendimiento e integración con la educación media y la ejecución del proceso de formación.

Las conferencias están dirigidas a: Los Subdirectores de los Centros, Coordinadores Académicos, Coordinadores de Formación Profesional, Líderes y Asesores de las unidades de emprendimiento, Líderes de media técnica y Gestores de proyecto, y se llevarán a cabo en varias sedes de nuestra Regional: Itagüí, Pedregal, Medellín, Caldas, Rionegro, Caucasia, Puerto Berrío, Apartadó (Urabá) y Santa Fe de Antioquia, en los siguientes Centros y fechas:

ITAGÜÍ

Centro Tecnológico del Mobiliario: 19 y 20 de octubre, Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda: 20 y 21 de octubre. Centro de Diseño y Manufactura del Cuero: 21 y 22 de octubre

PEDREGAL
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción: 25 y 26 de octubre.
Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada: 26 y 27 de octubre
Centro Tecnológico de Gestión Industrial (antes Nacional Textil): 27 y 28 de octubre.

MEDELLÍN
Centro de Comercio: 2 y 3 de noviembre
Centro de Servicios de Salud: 3 y 4 de noviembre
Centro de Servicios y Gestión Empresarial: 4 y 5 de noviembre

CALDAS
Centro de los Recursos Naturales Renovables - La Salada: 8 y 9 de noviembre

RIONEGRO
Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo: 10 y 11 de noviembre

CAUCASIA
Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial: 16 y 17 de noviembre

PUERTO BERRÍO
Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial: 18 y 19 de noviembre

APARTADÓ (URABÁ)
Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico: 22 y 23 de noviembre

SANTA FE DE ANTIOQUIA
Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial del Occidente: 25 y 26 de noviembre.