Medio Ambiente

Las ventajas que nos ofrece la norma ISO 14000

La norma ISO 14000 es un conjunto de documentos de gestión ambiental, que una vez implantados, afectará a todos los aspectos de la gestión de una organización en sus responsabilidades ambientales, y ayudará a las entidades a operar sistemáticamente asuntos de este tipo, con el fin de mejorar el comportamiento ambiental y las oportunidades de beneficio económico.

La Serie de la Normativa Internacional ISO 14000, comprende una familia de documentos, guías y normativas, donde los requisitos/especificaciones se establecen mediante la ISO 14001 (llámese la Normativa de los elementos núcleos, especificaciones).

La empresa interesada en establecer, documentar e implantar la gestión ambiental para su certificación, deberá cumplir cada uno de los requisitos y cláusulas en la Normativa (“núcleo" de requisitos) ISO 14001.

Al parecer, lograr la certificación no es tan difícil como se estima, el principal reto consiste en mantener la certificación/registro.

La adopción de la Norma facilita a los proveedores basar el desarrollo de sus productos, en el contraste de amplios datos de mercado de sus sectores, permitiendo así a los industriales incurrir más libremente y con eficacia en diversos mercados del mundo.

Ahorro de costes: la ISO 14001 puede proporcionar un ahorro del coste a través de la reducción de basuras y un uso más eficiente de los recursos naturales tales como la electricidad, el agua y el gas.

Organizaciones con certificaciones ISO 14001 están menos expuestas a posibles multas y penas futuras por incumplimiento de la legislación medioambiental, y a una reducción del seguro por demostrar una mejor gestión del riesgo.

Reputación: como hay un conocimiento público de las normas, también puede significar una ventaja competitiva, creando más y mejores oportunidades comerciales.

Involucración del personal: Se mejora la comunicación interna y puede transformarse en un equipo humano más motivado, a través de las sugerencias de mejora medioambiental.

Mejora continua: el proceso de evaluación regular asegura se puede supervisar y mejorar el funcionamiento medioambiental en las empresas.

Cumplimiento: la implantación ISO 14001 demuestra que las organizaciones cumplen con una serie de requisitos legales. Esto puede mitigar los riesgos de juicios.

Sistemas integrados: ISO 14001 se alinea con otras normas de sistemas de gestión como la ISO 9001 o la OHSAS 18001 de seguridad y salud laboral, que proporciona una efectiva y eficiente gestión de sistemas, en general.

De acuerdo a lo anterior, se ha iniciado un proceso de documentación ambiental en la Regional Antioquia del SENA, donde se encontrará Legislación Ambiental, Guías Ambientales, Formatos para el Control Ambiental y Procedimientos e Instructivos para realizar la Gestión Ambiental.

La ruta para acceder a esta información es la siguiente:

1. Ingrese al link: https://senastage.blackboard.com/
2. Haga clic en: inicio de sesión de usuario
3. Digite en nombre de usuario: DOCENTE (Mayúscula sostenida)
4. Digite en contraseña: DOCENTE (Mayúscula Sostenida); luego inicio de sesión de usuario
5. Haga clic en Modelo de Mejora Continua de la Gestión Institucional Regional Antioquia para la documentación específica (lado izquierdo de la pantalla)
6. Haga clic en documentos del curso (Lado derecho de la pantalla)
7. Haga clic en documentación de gestión ambiental
8. Haga clic en documentación ambiental
9. por último haga clic en el nombre del procedimiento que usted quiera estudiar.

Salud Ocupacional

Causas y consecuencias de los accidentes

Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existen. Es por esto que año tras año, se escriben miles de artículos explicando la naturaleza compleja de los errores en que incurren los trabajadores, y los problemas generados en la realización de las labores que causan accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.

Estos acontecimientos indeseados, se producen cuando una serie de factores encadenados se combinan en circunstancias propicias, produciendo consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores.

La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento, los siguientes axiomas de la seguridad:

• Los accidentes que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden, son causados.
• La aparición del accidente siempre será multicausal.
• La suma de los incidentes da como resultado un accidente.
• Las causas de los accidentes pueden ser detectadas y controladas.
• Lo imprevisible de los accidentes es la lesión.


Causas de un accidente de trabajo

Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo identifiquemos algunos elementos involucrados en el accidente. Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos entender es que, los accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino.


Los accidentes siempre son causados; nunca son casuales. Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad.

Con el fin de entender mejor las causas que intervienen en los accidentes, será de gran ayuda considerar los principales elementos involucrados en la operación total de la empresa:

• Gente: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo. Es necesario recordar, en caso de accidente, la relación que existe entre los trabajadores y la gerencia, para las verdaderas causas que influyeron en el accidente.


• Equipos: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente (operarios o administrativos). Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los blancos de las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los trabajadores.


• Materiales: El material con que la gente labora, que usa o fabrica, es otra de las fuentes de los accidentes. En las estadísticas se presenta como una de las causas de más alta incidencia. Los materiales pueden ser: filosos, pesados, tóxicos, energizados, calientes, entre otros, lo cual puede llevar a la ocurrencia del accidente.

• Ambiente: El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente, el aire que respira, el clima y los espacios. El ambiente está relacionado con la luz, el ruido y las condiciones atmosféricas. Este elemento es otro participante en las causas de la accidentalidad, pues el hombre durante su trabajo regularmente lo altera.

¡ATENCIÓN! Si observa a su alrededor, podrá comprobar que estos elementos siempre están presentes en todas las actividades del hombre; por eso no los pierda de vista.

Artículo extraído de “Cartilla No. 5 - Causas y consecuencias¬ de los accidentes” del Especialista en Salud Ocupacional (U de A), Wilfredo Urrego Díaz.

Gestión del Cambio

Taller de Socialización Unidad Técnica Regional para la Formación Profesional Integral

La Coordinación de Formación Profesional Integral, Empleo y SNFT del SENA Regional Antioquia, bajo la dirección de Xiomara Posada Zuluaga, diseñó la realización de un taller de Socialización Unidad Técnica Regional para la Formación Profesional Integral, con el fin de presentar a los Centros de Formación la unidad técnica y metodológica en relación con las líneas temáticas de emprendimiento e integración con la educación media y la ejecución del proceso de formación.

Las conferencias están dirigidas a: Los Subdirectores de los Centros, Coordinadores Académicos, Coordinadores de Formación Profesional, Líderes y Asesores de las unidades de emprendimiento, Líderes de media técnica y Gestores de proyecto, y se llevarán a cabo en varias sedes de nuestra Regional: Itagüí, Pedregal, Medellín, Caldas, Rionegro, Caucasia, Puerto Berrío, Apartadó (Urabá) y Santa Fe de Antioquia, en los siguientes Centros y fechas:

ITAGÜÍ

Centro Tecnológico del Mobiliario: 19 y 20 de octubre, Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda: 20 y 21 de octubre. Centro de Diseño y Manufactura del Cuero: 21 y 22 de octubre

PEDREGAL
Centro para el Desarrollo del Hábitat y la Construcción: 25 y 26 de octubre.
Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada: 26 y 27 de octubre
Centro Tecnológico de Gestión Industrial (antes Nacional Textil): 27 y 28 de octubre.

MEDELLÍN
Centro de Comercio: 2 y 3 de noviembre
Centro de Servicios de Salud: 3 y 4 de noviembre
Centro de Servicios y Gestión Empresarial: 4 y 5 de noviembre

CALDAS
Centro de los Recursos Naturales Renovables - La Salada: 8 y 9 de noviembre

RIONEGRO
Centro de la Innovación, la Agroindustria y el Turismo: 10 y 11 de noviembre

CAUCASIA
Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial: 16 y 17 de noviembre

PUERTO BERRÍO
Complejo Tecnológico Minero Agroempresarial: 18 y 19 de noviembre

APARTADÓ (URABÁ)
Complejo Tecnológico Agroindustrial, Pecuario y Turístico: 22 y 23 de noviembre

SANTA FE DE ANTIOQUIA
Complejo Tecnológico Turístico y Agroindustrial del Occidente: 25 y 26 de noviembre.

Control Interno

Accesibilidad a la autoformación en temas de Calidad

La demanda laboral actual exige tres competencias básicas en los aspirantes a ocupar los cargos vacantes, sin importar su profesión o sector en el que se desempeñen: Dominio del idioma Inglés, manejos avanzados en las herramientas teleinformáticas, y conocimiento y manejo en temas concernientes a los sistemas de gestión de la calidad.

El ritmo de vida moderno con todas las obligaciones y desempeño de roles que exige, no nos permitiría, además de nuestra profesión, asimilar estas herramientas indispensables, a no ser por las TICs (Tecnologías de la información y la comunicación), tecnologías que favorecen la comunicación y el intercambio de información en el mundo y que resultan determinantes a la hora de especializarnos y actualizarnos para cumplir con las demandas del mercado laboral.

Las TICs han logrado que se superen las barreras de tiempo y espacio que limitaban nuestras actividades. El desarrollo de la informática y de las telecomunicaciones; la facilidad de acceso a diversos medios nos permiten hoy en día, lograr lo que hasta hace muy poco tiempo podía parecer inalcanzable.

Internet, a través de la virtualidad, nos da la posibilidad de participar en los procesos de formación impartidos por las más ilustres universidades del mundo. No estamos sometidos a horarios predeterminados ni tenemos que desplazarnos invirtiendo más tiempo y dinero, sino que desde nuestro ordenador podemos capacitarnos eligiendo el espacio y horario adecuados para nuestras actividades.

Si bien es cierto que la cobertura y el acceso a diversos medios que nos facilitan el aprendizaje no son generalizados, podemos evidenciar que se han adelantado grandes avances; con relación a lo anterior, el Estado debe ser el principal facilitador y gestor la democratización de la tecnología, en todas las clases sociales.

La Institución, como Servicio Nacional de Aprendizaje, lanza su calificada oferta educativa, con el objetivo de brindarles a los colombianos las herramientas necesarias para el desarrollo de las competencias exigidas en el mercado laboral.


Para mayor información, ingrese al siguiente link:

http://sis.senavirtual.edu.co/oferta.php?areaid=ALL

Servicio Nacional de Empleo

El SENA comprometido con familias de Amagá, luego de tragedia en la Mina San Fernando

Como acción de apoyo y solidaridad con las familias afectadas por la tragedia ocurrida el pasado mes de junio en la mina de San Fernando del Municipio de Amagá, el Servicio Nacional de Empleo del SENA Regional Antioquia, diseñó una serie de talleres dirigidos a las viudas de los 73 mineros fallecidos en el infausto.

La estrategia de formación comprende básicamente temas de administración y emprendimiento, seleccionados específicamente para este público, con el objetivo de que adquieran los conocimientos indispensables para implementar y aplicar acciones que les permitan dirigir y manejar acertadamente la economía de sus hogares.

Los talleres se enfocan en brindar nociones prácticas y efectivas: “Cómo administrar mi dinero”, “Caminando hacia el futuro” (emprendimiento), “Conociéndome para un porvenir productivo” (emprendimiento), y “Creando mi negocio” (emprendimiento).

Con estrategias como esta, El Servicio Nacional de Empleo del SENA Regional Antioquia, se solidariza de manera efectiva y directa con estas personas, brindándoles un apoyo real que se constituye como la oportunidad de obtener conocimientos que les sirvan de base para superar las circunstancias sobrevinientes a la pérdida de sus seres queridos, que en la mayoría de los casos eran los únicos que aportaban económicamente al núcleo familiar.

La iniciativa es ejemplar y ha tenido una inmensa acogida. Los talleres finalizan en el mes de noviembre, pero se pretende que las participantes continúen en el SENA, enfocándose a alguno de los programas que ofrece la Entidad.

“Gracias a que el SENA cuenta con muchísima credibilidad entre los habitantes del municipio, los talleres han tenido muy buen impacto entre estas mujeres, quienes evidencian la necesidad de establecer un buen historial crediticio, conocer sus habilidades y capacidades para crear un negocio, y aprender a administrar un presupuesto” Afirmó Consuelo Gutiérrez de Quijano, Coordinadora del Servicio Nacional de Empleo, SENA, Regional Antioquia.

Desde la Dirección

EL SENA formando con velocidad

La dirección desea hacer un reconocimiento a los funcionarios y aprendices del Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada, que en alianza con universidades como la UPB, EAFIT y la Escuela de Ingenieros de Antioquia, entre otros, llevaron a cabo el proyecto de aprendizaje denominado “Formula SENA’’.

Esto es una muestra real de cómo el aprendizaje por proyectos, puede propiciar el emprendendimiento de grandes iniciativas con alto componente innovador que estimule entre nuestros aprendices el desarrollo de competencias como el liderazgo, el trabajo en equipo y la creatividad.

Esta idea del Director General, Darío Montoya Mejía, se materializó con total éxito en días pasados en una demostración realizada en el autódromo de Tocancipá, donde varias regionales se hicieron presentes con sus bólidos, congregando cerca de 7.000 espectadores; igualmente se evidenció ante los Jóvenes de Colombia, que la formación que ofrece el SENA tiene alto componente innovador y ofrece al sector productivo aprendices de clase internacional.

Dado que el proyecto requería del conocimiento de diversas disciplinas, se hizo necesaria la conformación de equipos interdisciplinarios en los que cada miembro debía poner todo el empeño, conocimiento y talento a disposición de su grupo, en la tarea de diseño, validación y construcción de un automóvil monoplaza destinado a concursar en “Formula SENA”, permitiendo la asimilación y aplicación del concepto de empresa por parte de los participantes, sumando conocimientos de planeación, administración, mercadeo ingeniería, mecánica, electrónica, electricidad, etc., en torno a la cristalización del propósito.

Formula SENA” significó un gran reto para nuestros aprendices, pues debieron cumplir estrictamente con unos parámetros tecnológicos definidos que fueron objeto de evaluación.

Las soluciones estratégicas que permitieron superar los inconvenientes y fallas técnicas que presentaron los bólidos tanto en la etapa preparatoria como dentro de la carrera, fueron un cúmulo de enseñanzas y experiencias para los aprendices, instructores y todos los integrantes de la Escudería Sagitta, el equipo de Formula SENA de la Regional Antioquia, y para el total de los equipos de las doce escuderías que participaron en este proyecto.

Sinceras felicitaciones.

Medio Ambiente

Comprometidos con la calidad por nuestro medio ambiente

El SENA Regional Antioquia, comprometido plenamente con el tema del Medio Ambiente, busca promover el conocimiento y cumplimiento de la norma ambiental de la ISO (International Organization for Standardization): ISO14001:2004, para lo cual se están efectuando capacitaciones, en temas relacionados con la norma, inicialmente dirigidas a quienes se encuentran a cargo de la gestión ambiental de los Centros de Formación.

La ISO 14001:2004 forma parte de la norma ISO 14001 que promueve en las empresas el respeto de las leyes ambientales nacionales, y la creación de un plan de manejo ambiental que incluya: objetivos y metas ambientales, políticas y procedimientos para lograr esas metas, responsabilidades definidas, actividades de capacitación del personal, etc.

Específicamente la norma ISO 14001:2004 verifica la conformidad del sistema de gestión ambiental de una organización basado en los requisitos especificados , al mismo tiempo que proporciona a las organizaciones un marco para manejar los impactos de su actividad hacia el medio ambiente.

En este contexto, el pasado 17 de Septiembre, el Centro de Recursos Naturales Renovables La Salada, hizo entrega del certificado del programa de formación complementaria sobre “Evaluación del Desempeño Ambiental”, a 12 líderes ambientales de los diferentes Centros de Formación del SENA Regional Antioquia.

El programa fue dictado por el ingeniero geólogo Juan Pablo Salazar Giraldo, y los temas tratados se vienen publicando en la plataforma Black Board, para conocimiento de la comunidad educativa.