Salud Ocupacional

Organización para emergencias

La Cruz Roja Colombiana Seccional Antioquia, entre los lineamientos relativos a la ORGANIZACIÓN PARA EMERGENCIAS EN LA EMPRESA, contempla la importancia de conformar brigadas de emergencia.

Una brigada de emergencia es un grupo de trabajadores organizados, entrenados y equipados para identificar las condiciones de riesgo que puedan generar emergencias; así mismo, es un equipo capacitado para desarrollar acciones de prevención de las mismas, atenderlas en su etapa inicial y actuar adecuadamente para mitigar sus efectos.

La importancia de conformar estas brigadas se condensa en tres puntos:

• Identificación de condiciones de riesgo.
• Implementación de estrategias para la prevención y el control de las condiciones de riesgo existentes.
• Atención directa de las emergencias presentadas. (En la fase inicial y dependiendo de la preparación que se tenga).

En una empresa, una brigada de emergencia se organiza:

• Definiendo una política
• Determinando el número de brigadistas
• Motivando a todos los empleados
• Programando la capacitación de la brigada
• Realizando la capacitación de la brigada
• Determinando la organización de la brigada
• Definiendo las actividades
• Presentando en sociedad a la brigada de emergencias.

El perfil que deben tener los brigadistas es el siguiente:

• Ser voluntarios
• Representar a todas las áreas y turnos
• Tener permanencia dentro de la empresa (tener en cuenta el tipo de contrato y labor que realiza)
• Liderazgo que permita la participación y creatividad de otros integrantes
• Conocimiento de la empresa y sus procesos
• Estado físico y de salud buenos
• Estabilidad emocional en momentos de crisis

Operan dos fórmulas para definir el número de brigadistas:

• Teoría del 10% -20%
a. Para empresas con poca población flotante, los brigadistas deben corresponder al 10% de los trabajadores.
b. Para empresas donde la población flotante es alta, debe ser el 20% (centros comerciales, hospitales, universidades).

• Teoría del Evento, personas por procedimientos y turnos:
Número de Brigadistas = personas necesarias para el evento mayor X margen de seguridad aplicado X número de turnos

No.B= PNR x MS x No. turnos


Número de horas que debe recibir como capacitación básica una brigada de emergencia:

• Organización para emergencias: 4h
• Liderazgo y administración: 6h
• Primeros auxilios 16h
• Evacuación 8h
• Contraincendio básico 8h
• Entrenamiento en los PON´s 10 h
• Casos específicos de la empresa 10 h

Las brigadas deben estar conformadas del siguiente modo:

• Jefe de emergencias
• Subjefe de emergencia
• Subgrupos de: prevención y control de siniestros, evacuación y primeros auxilios
• Asesor de información pública
• Asesor de dirección.

Las funciones de la brigada de emergencia se distinguen de acuerdo a las diferentes etapas del ciclo de los desastres:

• Qué debe hacer antes: prevención, preparación, mitigación y establecer el sistema de alerta y alarma
• Durante: respuesta, vigilancia y monitoreo
• Después: recuperación (rehabilitación y reconstrucción).

Para las empresas que ya tienen conformada la brigada de emergencia se presentan como estrategias para mantenerla activa:

• Destacar al brigadista del mes
• Rotar la coordinación de los grupos operativos entre los brigadistas más destacados
• Aprovechar la participación en cursos de capacitación y entrenamiento programados por entidades externas, como estímulo para los brigadistas
• Delegar tareas de responsabilidad
• Dar días libres o compensatorios a los brigadistas por tareas destacadas.

Y al momento de contratar asesorías para la brigada, la empresa debe considerar diversos aspectos como:

• Experiencia en el tema
• Nivel de calidad y cumplimiento
• Material resultado de la capacitación
• Profesión y experiencia de quien dicta la capacitación
• Experiencias previas de capacitación con otras empresas
• Normas técnicas o guías que toma como referencia
• Tarifas establecidas para los diferentes servicios.

Las normas legales aplicables para brigadas de emergencia son:

• Ley 9 (enero 24 de 1979) Titulo III, Artículo 114
• Resolución 24000 (mayo de 1979) Artículos 205,222 ordinal e; y artículo 223
• Resolución 1016 de 1989, artículo 11, numeral 18, donde se expresa la obligatoriedad de organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta, entre otras cosas: la conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación).

No sólo en cuanto al cumplimiento de las normas legales, sino también en procura del bienestar y protección del recurso humano y físico; la conformación y existencia de brigadas de emergencia son tanto un deber, como una necesidad imperiosa de las empresas.

La Cruz Roja Colombiana constantemente dicta cursos dirigidos a las brigadas de emergencia.

Fuente: Cruz Roja Colombiana Seccional Antioquia.