Gestión del Cambio

Programa de Ampliación de Cobertura

El Programa de Ampliación de Cobertura tiene como objetivo atender, mediante alianzas con instituciones de formación de carácter público o privado, la formación de un mayor número de colombianos, permitiendo equidad en el acceso a formación de calidad y eficiencia en el uso de los recursos destinados al aprendizaje mediante:

• La utilización de la capacidad instalada con que cuentan las instituciones de educación.
• La cofinanciación de proyectos de formación profesional.

Aportes del SENA
• Programas de formación
• Banco de proyectos
• Capacitación en la metodología de formación por proyectos
• Acceso a la plataforma blackboard
• Costo instructor del programa
• Materiales de formación
• Gestión administrativa: 10% del valor del programa
•
Aportes de las instituciones
Infraestructura representada en:
• Talleres
• Ambientes de aprendizaje
• Bienestar del aprendiz
• Idoneidad del instructor

Criterios de selección de aliados
• Ambientes que garanticen la calidad y el desarrollo de la formación por proyectos, de acuerdo con la pertinencia de los programas establecidos por el SENA.
• Idoneidad de la planta de instructores de la institución.
• Acceso a la población objeto del programa.
• Capacidad de convocatoria de la Institución.

Proceso de selección
. En la convocatoria, se hace claridad que las aulas tradicionales con pupitres como única dotación, no son de interés para el SENA. Sólo se visitarán aquellas que cuenten con talleres, laboratorios, conectividad etc.
• Se dan a conocer los recursos que el SENA reconocerá por concepto de pago de instructores, materiales de formación y gestión administrativa, con la claridad que un instructor aporte en varios programas afines tecnológicamente.
• Para aquellas instituciones que ofrezcan adicionalmente a los ambientes de formación, servicios de cafetería, enfermería, biblioteca, recreación y todo lo relacionado con bienestar al aprendiz, se le reconocerá un porcentaje adicional sobre el valor total del programa (instructor, materiales y gestión administrativa).
• Los aportes del SENA serán iguales para todas las instituciones, variando únicamente los materiales de formación dependiendo del programa a impartir y lo relacionado con bienestar al aprendiz.
• El programa se desarrollará con la metodología de formación por proyectos y cada curso puede contar con más de 35 aprendices por programa, permitiéndose una deserción máxima de 10%.
• La población objetivo del programa para 2010, son jóvenes entre 16 y 29 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del sisbén y a los estratos 1, 2 y 3.
• Todos los aprendices matriculados en las diferentes instituciones cuentan con el seguro de accidentes expedido por el Sena.